Mujeres en carreras STEM: “Seremos inspiración y generaremos confianza para quienes quieran seguir este camino”
Desde que Nabiax comenzó su operación en 2019, la igualdad de oportunidades en cuanto a género siempre ha sido una prioridad, al pertenecer a una industria tradicionalmente masculina. Así lo refleja la evolución del equipo, que al inicio de su andadura contaba con un 30% de mujeres en España, siendo hoy un 41%. En el caso del equipo de Operaciones, las mujeres representan el 60% del equipo.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, hemos querido entrevistar a la última incorporación del equipo de Operaciones de Nabiax en España: Angélica Vielma (Venezuela, 1996), Ingeniera Industrial. Nos cuenta su visión del papel de la mujer en carreras STEM y en concreto, el papel de mujeres en ingeniería industrial.
P: ¿Cuál es tu visión general sobre la presencia de la mujer en carreras STEM? ¿Crees que se ha dado un cambio en los últimos años?
R: Creo que cada vez somos más el número de chicas que apostamos por desarrollar una carrera profesional en disciplinas de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas. Sin duda el cambio en los últimos años ha sido notorio, vivimos en una sociedad que ha dado grandes pasos en promover la Igualdad de género. Sin embargo, hay todavía un largo trayecto por recorrer: es necesario eliminar ciertos prejuicios que dificultaban a otras generaciones estudiar carreras que eran consideradas “masculinas”.
P: ¿Cuál crees que será el rol de la mujer en el futuro en este ámbito?
R: Considero que las mujeres seguirán teniendo presencia en puestos de alta responsabilidad en distintos tipos de disciplinas, seremos inspiración y generaremos confianza en otras mujeres que quieran seguir este camino en los próximos años.
P: ¿Crees que desde las empresas se está avanzando en políticas de inclusión e igualdad? ¿Qué fortalezas y áreas de trabajo identificas?
R: Si, hoy en día muchas empresas han demostrado su compromiso en implementar políticas de diversidad e inclusión que les permiten contar con personas de distintos contextos, y que por esta razón aportan diferentes experiencias y perspectivas a sus trabajos, a mi parecer estos puntos de vistas son altamente valiosos en un mundo tan globalizado como el de ahora.
A pesar de ello, creo que el avance no se trata únicamente de la contratación talento diverso, sino de hacer una labor de escucha y fomentar un ambiente laboral que garantice igualdad y respeto.
P: ¿Cómo deseas que se desarrolle tu carrera como ingeniera?
R: Deseo continuar trabajando en el ámbito de la ingeniería, que cada área en la que me desempeñe me permita aportar mis habilidades y seguir aprendiendo tanto personal como profesionalmente.
El talento, clave para la igualdad… y el medio ambiente
En el año 2021, Nabiax quiso refrendar su implicación con la igualdad de género, ligando una Financiación Sostenible a 3 indicadores ESG, entre los que se encuentra la contratación igualitaria. De esta manera, la compañía se comprometió a que al menos el 50% de sus nuevas incorporaciones sean mujeres.
Eva Mora, Chief People & Culture Officer, ha destacado la importancia de contar con un equipo diverso en muchos ámbitos, como son el género, la nacionalidad o edad, entre otros. Además, la directiva señala que se ha hecho un gran esfuerzo para configurar un equipo con estas características: “En Nabiax queremos apostar por incorporar a mujeres jóvenes que quieran desarrollar su carrera con nosotros y a las que ofrecer la inserción en un sector eminentemente masculino. Aunque esto presenta dificultades en el proceso de búsqueda de nuevos profesionales, estamos muy orgullosos de los avances que hemos conseguido en estos años”.
Para Nabiax, contar con un equipo capacitado y diverso es clave para abordar el futuro con garantías. Por ello el talento es clave para lograr avances en ESG, tanto de igualdad, como de impacto medioambiental, otro de los grandes compromisos de la compañía.