Nabiax es una compañía fuertemente comprometida con la igualdad de género, apostando siempre por un equipo diverso. En los últimos 12 meses, hemos contratado a 9 mujeres, especialmente en el área de Tecnología, vinculada directamente con la operación y gestión de nuestros Data Centers.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, hemos hablado con algunas de ellas, para que nos den su perspectiva como mujeres en el ámbito de la Ingeniería.
Más mujeres en STEM
Tradicionalmente el ámbito de las ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) han sido mayoritariamente masculinas. De todos modos, en los últimos años, son estudios que han ido evolucionando y contando con una mayor presencia femenina.
En este caso, Patricia Casanova, Ingenieria en nuestro Data Center de Julián Camarillo, señala que “queda mucho camino por recorrer, aunque la sociedad ha avanzado”. Su compañera, Ana Vázquez, también Ingeniera, relata cómo cada vez notaba una mayor presencia femenina durante sus años en la Universidad.
Sobre ello, Gabriela Morera, Ingeniera en el Data Center de Alcalá de Henares señala la necesidad de más referentes femeninos en la industria, que animen a las nuevas generaciones de mujeres a adentrarse en estos estudios: “Sería fundamental que desde el colegio se anime y apoye a las mujeres a cursar este tipo de carreras”.
En este sentido, Laura Albarrán, Ingeniera en el Data Center de Alcalá de Henares, señala que “es importante que se deje de asociar ciertos estudios a un género concreto. Cuando esto ocurra, realmente se habrá conseguido la igualdad”.
Pequeños pasos que marcarán la diferencia
En Nabiax somos conscientes de la necesidad de la igualdad de oportunidades independientemente del género, y es por ello que se fomenta la contratación de mujeres. Como señala Eva Mora, Chief People & Culture Officer, “nuestra apuesta se centra en realizar énfasis especial en que las incorporaciones de profesionales junior sean mujeres, de forma que podamos facilitar su incorporación laboral en un ámbito tradicionalmente masculino, y que puedan desarrollar sus carreras con nosotros”.
A este respecto, Patricia Casanova señala que le gusta ver como “las empresas se cuestionan estos asuntos y crean políticas proactivas. Dan los pequeños pasos que marcarán la diferencia en el futuro”. Gabriela Morera añade que percibe como desde las empresas se van implementando programas e iniciativas enfocados a la igualdad.
Por su parte, Sara Medina, Ingeniera en el Data Center de Alcalá de Henares, señala que “precisamente estas acciones son las que están permitiendo que cada vez más niñas puedan encontrar la motivación para formarse en estos ámbitos y desarrollar sus carreras profesionales en ellos”. Igualmente, Verónica Rosales, Ingeniera en nuestros Centros de Datos de Chile, destaca que “aunque quede camino que recorrer, se está dando a conocer el trabajo de la mujer dentro de áreas tecnológicas, y esto será inspiración para las generaciones venideras”.
De cara al futuro, todas ellas coinciden en un punto: poder desarrollar su trabajo enfrentándose a nuevos retos y mostrando sus habilidades sin que nadie les cuestione por el hecho de ser mujeres.
Compromiso y acciones concretas
Hemos aprovechado la ocasión para contar también con la perspectiva de Eva Mora, desde la Dirección de People & Culture. Aunque la inclusión de la mujer es un pilar fundamental desde los inicios de Nabiax, con la implementación de una estrategia de ESG, se traduce en una mayor concreción en las acciones que tomamos.
En este sentido, Eva Mora ha destacado la importancia de contar con un equipo diverso desde muchos de sus ángulos: género, edad, heterogeneidad de nacionalidades; dada la clara vocación global de Nabiax. En materia de género “uno de los compromisos más importantes es que al menos el 50% de las nuevas contrataciones sean femeninas”.
De acuerdo con la directiva “esto implica dificultades, porque buscamos perfiles muy concretos: ingenieras con titulación reciente que quieran desarrollarse en el largo plazo con nosotros. Pese a ello, estamos muy orgullosos de nuestro avance en este sentido, consiguiendo una configuración cada vez más diversa y equilibrada en nuestro equipo”.